af Christen Mau | nov 21, 2012 | LinkedIn
Der er flere og flere, der oplever, at deres personlige LinkedIn profil bruges som eksempel af andre, uden de har givet tilladelse – og ofte uden deres vidende. En del stiller derfor spørgsmålet: Hvad må man, og hvad må man ikke? Lad os tage et eksempel: En personlig...
af Christen Mau | okt 10, 2012 | LinkedIn
I indlægget ”I de blindes rige er den enøjede konge” skrev jeg om, at andre nu kan anbefale ens færdigheder. Vi forudser, informationen også får indflydelse på indekseringer i søgninger ud fra LinkedIns definition af Relevans, idet omdrejningspunktet på LinkedIn netop...
af Christen Mau | sep 24, 2012 | LinkedIn
For en komplet udfyldt profil på LinkedIn er Skills og expertise vigtigt. Man kan angive specifikt, hvor meget erfaring på år man har, og man kan selv lave en skill (færdighed). Med LinkedIn Recruiter kan man bl.a. søge konkret efter nøgleord/kvalifikationer og...
af Christen Mau | aug 21, 2012 | LinkedIn
En undersøgelse blandt rekrutteringskonsulenter verden over viser, at næsten 92 procent planlægger at bruge sociale medier til rekruttering. LinkedIn er det foretrukne rekrutteringsværktøj, og LinkedIns sorteringsmuligheder giver HR og rekrutteringsansvarlige mulighed...
af Christen Mau | aug 14, 2012 | LinkedIn
Et summary beskriver kort indholdet af en tekst. På LinkedIn er summary det sted, hvor man præsenterer sig selv ved en kort beskrivelse af ens professionelle kvalifikationer – altså en salgstekst. Der er ikke et entydigt svar på, hvad et godt summary er. Linkedin...
